一、國企思政工作對企業創新能力的重要性分析
　　國企思政工作可以為員工提供積極向上、創新導向的思想引領，激發他們的創新意識和積極性。通過宣傳教育和思想引導，國企思政工作可以引導員工樹立創新意識，認識到創新對企業發展的重要性，從而主動參與創新活動。
　　國企思政工作可以為員工提供必要的知識和技能培訓，提升他們的創新能力。通過組織創新教育課程、引入創新導師制度等措施，國企思政工作可以幫助員工了解創新方法和工具，提升他們的創新思維和創新能力。
　　國企思政工作可以提供創新資源支持，為員工的創新活動提供必要的條件和支持。國企思政工作可以為員工提供技術設備、研發經費、知識分享平臺等創新資源，使他們能夠更好地開展科技創新工作，提高創新能力。
　　國企思政工作可以營造良好的創新文化和氛圍，激發員工的創新潛力。通過營造積極向上、鼓勵創新的工作環境和企業文化，國企思政工作可以為員工提供展示創新能力的舞臺，鼓勵他們提出創新想法，并給予支持和認可。
　　二、國企思政工作對企業創新能力的促進機制
　　創新導向的思想引領：國企思政工作通過宣傳教育和思想引導，積極倡導創新精神和創新文化，引導員工樹立創新意識，認識到創新對企業發展的重要性。這樣的思想引領可以激發員工的創新熱情和動力。
　　提供知識和技能支持：國企思政工作通過組織創新教育課程、培訓和講座等形式，為員工提供必要的知識和技能培訓。這些培訓可以幫助員工了解創新方法和工具，掌握創新技能，提升他們的創新能力。
　　提供創新資源支持：國企思政工作可以為員工提供充足的創新資源，包括技術設備、研發經費、知識分享平臺等。這些資源的提供可以為員工的創新活動提供必要的條件和支持，推動他們的創新能力的發展。
　　建立創新激勵機制：國企思政工作可以建立創新激勵機制，為員工的創新活動提供相應的獎勵和榮譽。這樣的激勵措施可以激發員工的積極性和創造力，推動他們更加主動地參與創新活動。
　　營造良好的創新文化和氛圍：國企思政工作可以營造積極向上、鼓勵創新的工作環境和企業文化。通過倡導開放、包容的創新文化，鼓勵員工提出創新想法，并給予支持和認可，可以激發員工的創新潛力和動力。（平高集團有限公司 梁文超）